Где и как искать работу начинающему разработчику

Почему джунов неохотно берут на работу

В первую очередь, потому что компании приходится много вкладывать в начинающего сотрудника. Джунам часто не хватает опыта и понимания рабочих процессов, нужны наставники и постоянный контроль. Работать с опытными айтишниками гораздо проще: они более самостоятельны, могут сами разбираться в задачах и планировать их выполнение.

Тем не менее, спрос на специалистов начального уровня есть. Джуны помогают освободить более опытных коллег от рутины и дают им возможность прокачать свои навыки управления командой. А компания может вырастить из джуна опытного специалиста, который хорошо понимает ее ценности или разбирается в какой-то специфической области.

Где искать вакансии для начинающих, если на карьерных сайтах нет ничего подходящего

На рекрутинговых сайтах, действительно, далеко не всегда можно найти хорошие предложения для новичков, а хорошие вакансии могут вообще не доходить до открытой публикации, закрываясь по другим каналам. Поэтому область поиска надо расширять.

Подпишитесь на профильные каналы — они более динамичны, обновляются чаще, отслеживать их удобнее и зачастую там публикуют вакансии, которые не выходят на других площадках. Есть каналы, которые специализируются на предложениях для начинающих.

Больше общайтесь. Нетворкинг — хороший способ найти работу, а человек, пришедший на собеседование по рекомендации, получает в глазах потенциального работодателя несколько дополнительных очков. Поэтому не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у знакомых и незнакомых людей, рассказывайте о своих поисках и просите рекомендовать вас.

Участвуйте в конференциях. Если нетворкинг не дает результатов или спрашивать о вакансиях просто не у кого, посещайте профильные мероприятия, где собираются айтишники — конференции, мастер-классы, семинары, митапы. Общайтесь с людьми, подходите к спикерам, задавайте вопросы, рассказывайте о себе и обменивайтесь контактами — так у вас будет больше шансов получить предложение.

Подайте заявку на стажировку. Многие крупные компании набирают стажеров, чтобы присмотреться к талантливым новичкам и забрать лучших в свои команды. Но даже если этого не произойдет, стажировка поможет получить опыт, посмотреть на процессы изнутри, скорректировать свои цели, понять, куда двигаться дальше и, конечно, добавить строчку в резюме.

Обращайтесь в компании напрямую. Даже если на сайте компании, в которую вы хотите попасть, нет подходящих вакансий или стажировок, не стесняйтесь отправлять запросы в HR- или ИТ-отделы. Аргументированно опишите, почему вы хотите работать именно в этой компании, расскажите, что можете делать, чему хотите научиться, к чему стремитесь и так далее. Активный подход всегда привлекает: даже если вам не предложат должность сразу, могут вспомнить о вас позже, когда появится вакансия.

Ведите соцсети. Выкладывайте лайф-контент, рассказывайте о себе, своем обучении, практике, карьерных стремлениях, поисках и собеседованиях.

Предложите услуги своему ВУЗу. При институтах и университетах часто работают научные лаборатории и исследовательские группы, которым нужны разработчики для создания программ, сайтов, аналитики данных или ML-моделей. Предложите свою помощь и попросите преподавателей порекомендовать вас — это может сработать.

Как повысить свои шансы на оффер

Итак, подходящая вакансия найдена и вас даже пригласили на собеседование — но это лишь половина успеха. Вот несколько советов, которые увеличат ваши шансы получить работу.

Тренируйтесь проходить тестовые — например, на платформе LeetCode. Этот навык вам точно пригодится — без тестовых заданий не обходится ни одно трудоустройство.

Развивайте гибкие навыки. Даже если потенциальный работодатель готов взять новичка, он совершенно точно не хочет получить в команду незрелого и безответственного сотрудника. Значит, за неимением опыта вашими преимуществами станут навыки планирования, тайм-менеджмента и работы в команде, умение самостоятельно изучать новое и четко формулировать вопросы, ответственность, внимательность, и способность адекватно коммуницировать с окружающими.

Не отбрасывайте вакансии маленьких компаний и стартапов. Они могут выглядеть менее привлекательно по сравнению с бигтехами, но преимущества у таких компаний тоже есть. Например, там меньше конкуренции и бюрократии, есть возможность изучить изнутри все процессы, в том числе смежные с ИТ. И, конечно, работа в небольшом проекте — это все равно опыт, который помогает ускорить трансформацию джуна в мидла.

Будьте настойчивы и последовательны. Поиск работы — это процесс, иногда довольно длительный, требующий ресурсов и вовлеченности. Не ленитесь и делайте все на совесть: составьте хорошее резюме, пишите сопроводительные письма для каждой вакансии, внимательно читайте тестовые, готовьтесь к собеседованиям, и не стесняйтесь напоминать о себе рекрутерам. Обязательно просите обратную связь после собеседования — даже если вам откажут в найме, фидбек даст понять, что именно подтянуть к следующему интервью.

Где взять опыт, если пока не удается найти работу

Иногда поиск вакансий может казаться замкнутым кругом: никто не хочет делать оффер специалисту без опыта, но получить опыт можно только на работе. На самом деле это заблуждение — добавить несколько привлекательных строк в свое резюме можно самостоятельно. Вот как это сделать:

Создайте собственный пет-проект (или несколько). С его помощью вы сможете попрактиковаться и отработать профессиональные навыки — а потом включить результаты в свое портфолио. Это покажет работодателю, что вы достаточно инициативны и способны самостоятельно организовать свою работу.

Сделайте себе профиль на GitHub и активно ведите его — выкладывайте в репозитории свои проекты и форкайте чужие. Участие в опенсорс-разработках поможет не только прокачать навыки, но и сделать вклад в реальные продукты — для работодателей это большой плюс.

Участвуйте в хакатонах. Специалистам без опыта участие в ИТ-соревнованиях может показаться достаточно сложным, но есть мероприятия специально для джунов. Результаты можно внести в свое портфолио, а еще на хакатонах можно завести полезные знакомства.

Начинающему программисту сложно найти работу из-за высокой конкуренции и недостатка опыта, но при активном подходе шансы значительно возрастают. Учитесь, развивайтесь, проявляйте инициативу, будьте настойчивы, ищите нестандартные пути — и все обязательно получится.